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Ihr Partner für sinnvolles Management

Sehr geehrte Leserin,
sehr geehrter Leser,

Markveränderungen und geänderte Kundenbedürfnisse zwingen viele Unternehmen und Organisationen sich in einer immer schnelleren Geschwindigkeit zu ändern. Nicht der Starke frisst den Schwachen, sondern der Schnelle den Langsamen.

Viele Unternehmen, die in der Vergangenheit erfolgreich waren, tun sich mit diesem Wandel schwer, denn die Menschen sind das Nadelöhr in den Veränderungsprozessen. Sie streben nach Sicherheit, Kontinuität und Planbarkeit. Warum sollte man auch Verhaltensweisen ändern, die bisher das Unternehmen erfolgreich gemacht haben?

Um zukünftig bestehen zu können, darf Veränderung nicht als Bedrohung empfunden werden.

Hierzu ist eine Änderung des Bewusstseins und des konkreten Verhaltens der Menschen innerhalb des Unternehmens notwendig. Eine Bewusstsein und Verhalten, das sich am Unternehmenssinn und den Kundenbedürfnissen ausrichtet und die Veränderung nicht als bedrohlich, sondern als Chance zu einer positiven persönlichen und unternehmerischen Weiterentwicklung ansieht.

Dilligentia bietet Ihnen die Struktur, auf deren Basis diese Veränderung stattfindet. Der coachende Ansatz sorgt dafür, dass diese Veränderung aus dem Unternehmen heraus stattfindet, sich in stetigen, kleinen Schritten vollzieht, eine hohe Akzeptanz bei den Menschen findet und so die Selbststeuerungs- und Organisationskräfte des Unternehmens nachhaltig stärkt. Dies bildet die Grundlage für einen angemessenen Abbau von Hierarchien, neue Formen der Zusammenarbeit und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in allen Teilen des Unternehmens.

 

Herzlichst, Ihr

Kontakt

Michael Mayer
mm@dilligentia.de
0152 336 220 99

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